提到遵规守纪，很多人可能首先想到的是关于罚责之类的规章制度，若是这样想就太狭隘了。提到规章制度，我们很多员工都会想到太多的条条框框，被人管理，受人约束，都觉得很无奈，为什么要必须遵守规章制度？可能有的员工认为我是不想被罚款，有的认为是不想失去这份工作，其实这样的想法都是不对的。
俗话说，国有国法，家有家规。每个组织、企业都必须要有一套科学规范的规章制度，为机制、体系运行提供有力保障。我们只有遵守规章制度，尊重规章制度，依照规章制度办事，才能够从中收益，体会到制度带来的高效、规范和便利。
如果不遵守规章制度，首先你挑战了制度的权威性，就是对公司的不尊重，这样的员工是无法立足和发展的，最终必然惨遭淘汰；其次就是阻碍了制度的执行，各部门之间不能相互协调，降低机制、体制的运行效率，公司不能正常运转，发展裹足不前，就无法获取利润，员工的一切工资、福利保障就无从谈起。所以说，作为企业中的一员，不论你是谁，都应该严格自觉遵守企业规章制度。规章制度的作用关键在于贯彻落实。再好的制度，如果仅挂在嘴边，写在纸上，不去执行或执行不到位，那只是一纸空文、形同虚设。规章制度的执行必须保持其强制性和权威性，所以作为员工应该对规章制度要做到了然于心，要知道能做什么不能做什么，要知道什么是违规、违纪；作为管理人员需带头遵守规章制度，树立榜样，同时监督检查要常态化、细化、严格化，做到一视同仁，杜绝敷衍了事、搞形式。既然规章制度作为公司管理的“法”，就必须做到有“法”可依，有“法”必依,执“法”必严,违“法”必究。
近年，众一正在大力推行规范化管理就是深刻认识到只有规范管理才能使得企业规范化、法制化，才能井然有序地发展。然而这些都离不开每一个人的尊崇与遵守，所以必须从我做起，从严做起，认真遵守规章制度，兢兢业业努力工作，营造“团结协作、敬业奉献、开拓进取、不断超越”的健康工作氛围，发扬 “高远、务实、担当”的企业精神，为企业的美好明天奉献绵薄之力
