依稀记得八月初，在玺丰新能源的一次公司生产调度会上，总经理上的一堂管理者履职软实力教育课，让我深受洗礼，倍感鼓舞，触发了一夜深深的思逐……
一个员工，想要在岗位上脱颖而出，超越自我，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是品格。而每个人在社会中扮演的角色不同，相应的道德品格也不相同，那么，在工作中应具有哪些品格呢？
职业品格作为企业发展中的潜在软实力，对企业的长远发展有着不可代替的意义，其主要包含忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、诚信、感恩等十几种品格。而忠诚、敬业是所有职业品格的核心要素，就如一支部队，若没有绝对忠诚的魂魄，没有爱岗敬业的精神，那怎么能打仗？怎么能干成大事？在这个充满竞争的时代，企业对员工职业品格提出了更高的要求，职业品格是企业文化的一部分，是企业无形的资产，同样也是企业赖以生存，长远发展的基础和动力。
在总经理的关心、指导下，玺丰新能源建立了“公司管理者履职软实力”测评机制，将“忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、诚信、感恩”作为在日常工作中的测评要素。此举紧紧地抓牢了职业品格这根准绳，激发员工想事干事勤于业的蓬勃朝气，使他们的思想得到一定升华，也提炼了他们的道德情操。
花有重开日，人无再少年。在轮回的时空里，我们都是平凡人，都渴望生活幸福、事业成功，而幸福、成功是拼搏奋斗出来的。
我们不信天上会掉馅饼，所以必须一步一个脚印，埋头苦干实干，撸起袖子加油干。正所谓“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，且赏潮涨潮落，云卷云舒，不忘高挂前进的风帆，到激流中勇进，方能到达成功的彼岸。
